La deuxième cohorte d’un programme unique forme 145 talents saoudiens, renforçant l’employabilité locale et soutenant la Vision 2030, tout en stimulant le secteur du divertissement grâce à des compétences spécialisées et adaptées au marché.
Les talents saoudiens : Une étape stratégique pour l’emploi
La General Entertainment Authority a célébré aujourd’hui la remise des diplômes de 145 participants au programme qualifiant menant à l’emploi. Ce programme, labellisé Sanad as-Saada, vise à former des jeunes talents pour dynamiser le secteur du divertissement. Cependant, cet évènement illustre la forte coopération public-privé, essentielle à la durabilité de ce domaine.
Un soutien institutionnel décisif
Par ailleurs, le PDG de la GEA, l’ingénieur Faisal Ben Said Bafarat, a souligné l’importance de ce modèle inspirant. Ce dernier offre aux jeunes saoudiens des opportunités concrètes pour construire leur avenir. En outre, il a remercié la direction saoudienne pour son appui continu, facteur clé de succès, tout comme le soutien constant de Son Excellence Turki Al Sheikh, président du conseil d’administration, engagé à développer les compétences des professionnels du divertissement.
Former Les talents saoudiens pour la Vision 2030
De plus, le vice-président exécutif des ressources humaines, Abdelaziz Ben Mohammed Al Humaid, a expliqué la valeur ajoutée du programme. Celui-ci combine un enseignement théorique intensif et une formation pratique sur le terrain. Ainsi, les jeunes sont mieux préparés pour intégrer le marché de l’emploi. En outre, le cursus dure douze mois, incluant des expériences concrètes dans des environnements réels.
Des spécialisations répondant au marché
En effet, le programme couvre des spécialités stratégiques comme la sécurité des événements, la gestion des sites ou la conception d’expériences de divertissement. Par ailleurs, ces compétences favorisent l’adaptation rapide aux attentes du secteur et encouragent l’innovation.
Une initiative soutenue par l’État
Il convient de rappeler que cette initiative est appuyée par le Programme Qualité de Vie ainsi que par le Fonds de développement des ressources humaines (Hadaf). Grâce à cette alliance, les diplômés accèdent à des opportunités de carrière de qualité. Cependant, le véritable enjeu consiste à renforcer la participation nationale dans le domaine, tout en élevant le niveau d’expertise locale.
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