La plateforme « Auto-évaluation » renforce la conformité de 117 000 établissements

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social œuvre à renforcer l’efficacité de la conformité sur le marché du travail saoudien à travers des solutions numériques innovantes. Dans ce cadre, la plateforme « Auto-évaluation » constitue l’un des principaux outils développés par le ministère pour accroître la sensibilisation réglementaire des établissements du secteur privé, les inciter à corriger leurs situations de manière proactive et autonome, garantir le respect du Code du travail et de ses règlements d’application, réduire le volume des infractions et soutenir la solidité des relations contractuelles.

Un outil numérique pour mesurer et corriger la conformité

La plateforme illustre l’orientation du ministère vers le développement d’outils numériques de régulation permettant aux employeurs de mesurer leur conformité aux législations en vigueur et de corriger les insuffisances selon un mécanisme automatisé, précis et transparent. Cela contribue à instaurer un environnement de travail attractif et stable et renforce la qualité de la relation entre le ministère et le secteur privé. En privilégiant l’autonomisation plutôt que le recours exclusif aux outils traditionnels de contrôle.

Plus de 117 000 établissements bénéficiaires

Depuis son lancement, la plateforme a permis à plus de 117 000 établissements de réaliser une auto-évaluation couvrant plusieurs volets, tels que la documentation des contrats, la protection des salaires, la formation et la qualification, le travail des femmes, l’emploi des personnes en situation de handicap, les congés, la prévention des risques professionnels, entre autres priorités organisationnelles. Cet élargissement des axes reflète l’engagement du ministère en faveur d’une conformité globale et de l’amélioration de l’expérience réglementaire des établissements.

Un processus interactif et durable

L’employeur ou le représentant de l’établissement peut accéder à la plateforme avec ses identifiants, mettre à jour son dossier et répondre au questionnaire selon des critères définis. Un rapport détaillé est ensuite généré, présentant son niveau de conformité, les points d’amélioration et les observations nécessitant correction. La possibilité de refaire l’évaluation après ajustement, sans limite, transforme la conformité d’une démarche ponctuelle en une pratique institutionnelle durable. Cela s’inscrit dans l’orientation du ministère vers une conformité intelligente et continue, au lieu d’un contrôle saisonnier.

Services d’accompagnement intégrés

La plateforme intègre plusieurs services de soutien, dont :

• la formation interactive, qui aide les établissements à comprendre et appliquer le processus d’évaluation ;
• le guide interactif, qui regroupe toutes les dispositions et mises à jour réglementaires ;
• le rapport détaillé, fournissant des indicateurs précis et des comparatifs clairs reflétant la situation réglementaire de l’établissement.

Ces services renforcent la sensibilisation des employeurs et accroissent leur capacité à prendre des décisions correctives efficaces.

Un projet aligné sur la Vision 2030

Ce projet s’inscrit dans les efforts du ministère pour atteindre son objectif stratégique de renforcer la conformité des employeurs et des travailleurs, et d’activer la relation partenariale avec le secteur privé. Il s’aligne également sur les objectifs de la Vision 2030, visant à accroître la compétitivité et l’attractivité du marché du travail saoudien à travers un cadre législatif avancé et un système numérique institutionnalisé, favorisant une meilleure qualité de services et un environnement professionnel amélioré.

Un modèle de transformation institutionnelle

Le lancement de la plateforme « Auto-évaluation » constitue un modèle concret de transformation institutionnelle des outils de contrôle et de responsabilisation. Le ministère développe des alternatives technologiques axées sur la prévention réglementaire, réduisant la charge du contrôle direct et offrant des mécanismes d’auto-évaluation flexibles. Cela permet un équilibre entre supervision et autonomisation. Et instaure un environnement de travail basé sur l’efficacité, la transparence et l’équité.

Une culture de l’amélioration continue

Cette orientation reflète une évolution des outils de conformité sur le marché du travail à travers l’adoption de solutions numériques interactives permettant aux établissements d’évaluer et de corriger leurs situations de manière proactive. La plateforme a ainsi contribué à instaurer un environnement réglementaire plus conscient et préparé. En particulier pour les petites et moyennes entreprises, améliorant la conformité. Réduisant les infractions et optimisant les procédures internes conformément aux lois et règlements.

Vers un marché du travail attractif et compétitif

Cette démarche illustre une relation plus mature entre l’autorité régulatrice et les établissements, fondée sur la sensibilisation et l’autonomisation. Elle renforce la culture de l’amélioration continue comme pratique institutionnelle, contribuant à la qualité de l’environnement de travail, à la stabilité du marché et à l’attractivité des investissements. En appui aux objectifs de la Vision 2030 pour un marché du travail organisé, dynamique et compétitif.

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