Le ministère des Ressources humaines lance une initiative pour régulariser la situation des travailleurs absents

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a lancé, via la plateforme Qiwa, une initiative visant à corriger la situation des travailleurs professionnels enregistrés comme « absents du travail », à partir du 18 septembre 2025.

Cette mesure permettra aux travailleurs concernés de changer légalement d’employeur, tout en garantissant la préservation des droits contractuels. En renforçant l’attractivité du marché du travail et en améliorant le niveau de conformité.

Les cas concernés

Le ministère a précisé que l’initiative inclut plusieurs situations, notamment :

• les travailleurs dont le statut est passé à « absent du travail » après la fin de la période de grâce (60 jours) en raison de l’abandon de poste.

• ceux dont le statut a changé à « absent du travail » suite à la fin ou à la résiliation d’un contrat de travail authentifié.

• les travailleurs étrangers faisant déjà l’objet de signalements d’absence avant le lancement de l’initiative « abandon de poste ».

Conditions d’éligibilité

Le ministère a également fixé plusieurs conditions pour bénéficier de cette initiative, dont :

• l’engagement du nouvel employeur à régler les frais impayés relatifs au permis de travail du salarié étranger ;

• Que le travailleur ait passé au moins 12 mois consécutifs en Arabie saoudite avant l’abandon de poste ou la fin du contrat.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts du ministère pour réguler le marché du travail et proposer des solutions innovantes permettant de bâtir un marché attractif et conforme aux règlements.

Le Prix du Travail

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a annoncé l’ouverture des inscriptions pour la cinquième édition du Prix du Travail, qui se poursuivront jusqu’au 14 novembre prochain.

Cette initiative reflète la volonté constante du ministère de stimuler les entreprises privées et de récompenser les pratiques exemplaires sur le marché du travail.

Le prix de cette année comprend cinq axes principaux :

• La saudisation (emploi des nationaux).

• L’environnement de travail.

• Les compétences et la formation.

• Le directeur général (CEO).

• Et pour la première fois, l’axe de la santé et sécurité au travail.

• Cette diversification vise à renforcer la compétitivité du marché du travail saoudien et à améliorer son environnement en ligne avec les objectifs de la « Vision 2030.

Expansion des distinctions du ministère

La cinquième édition connaît une expansion significative, avec un total de 38 prix, contre 30 lors de l’édition précédente.
Cela traduit un intérêt croissant et souligne l’importance de ce prix comme moteur d’excellence institutionnelle.

Deux nouveaux secteurs – le sport et l’environnement, l’eau et l’agriculture – ont été ajoutés à l’axe de la saudisation. Pour s’aligner sur les priorités stratégiques du marché.

De plus, l’axe de la santé et sécurité au travail inclut désormais deux prix :

• « Excellence institutionnelle en santé et sécurité au travail »,

• « Élite des pionniers et partenaires en santé et sécurité au travail ».

Cela porte à huit nouveaux prix le total ajouté dans cette édition.

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