Renforcement de la nationalisation par le ministère des Ressources humaines
Les politiques de nationalisation lancées par le ministère des Ressources humaines et du Développement social ont transformé le marché du travail saoudien. Ces initiatives sont passées d’actions réglementaires à un projet national intégré, redistribuant les opportunités et préparant les compétences nationales pour les métiers spécialisés et ceux de l’avenir.
Extension et résultats de la nationalisation
Plus de 600 métiers sont désormais concernés, ciblant diplômés et diplômées dans divers secteurs. Le nombre de Saoudiens dans le secteur privé dépasse 2,5 millions. Tandis que la participation féminine a augmenté de 23 % en 2019 à plus de 35 %. Ces résultats reflètent l’élargissement des opportunités pour les talents nationaux et l’intégration croissante des femmes dans le marché du travail.
Qualité des métiers et économie du futur
La nationalisation ne se limite pas à l’emploi, elle améliore également la qualité des métiers choisis. Les politiques favorisent des filières modernes liées à l’économie du futur. Avec des postes nécessitant des compétences numériques et cognitives avancées. Ces mesures ont contribué à réduire le chômage et à accélérer l’intégration des chercheurs d’emploi dans le secteur privé.
Focalisation sur les métiers spécialisés
Les programmes actuels ciblent les secteurs à forte croissance : santé, ingénierie, technologie, achats, comptabilité, marketing et logistique. Les quotas progressifs permettent aux entreprises de se préparer sans perturber la continuité des activités, basés sur des études approfondies des besoins du marché et des compétences disponibles.
Soutien et incitations aux entreprises
Le ministère fournit des mesures complètes : soutien au recrutement, formation, renforcement de la stabilité de l’emploi et accès prioritaire aux services du Fonds HADAFF, favorisant la durabilité de la nationalisation et réduisant les coûts opérationnels.
Ces politiques reflètent l’engagement de l’État à autonomiser les citoyens, développer leurs compétences et créer un environnement de travail compétitif, en cohérence avec la Vision Saoudienne 2030 pour améliorer la qualité de vie et bâtir une économie basée sur le savoir et le talent.
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