Depuis plusieurs années, l’Arabie saoudite adopte une politique appelée “saoudisation de l’emploi” ou “nationalisation des emplois”, visant à augmenter la part des citoyens saoudiens dans les postes du secteur public et privé, tout en réduisant la dépendance à la main-d’œuvre étrangère.
Qu’est-ce que la saoudisation ?
La saoudisation consiste à donner la priorité aux citoyens saoudiens en matière d’emploi, de formation et de qualification, afin qu’ils occupent davantage de postes administratifs, techniques et professionnels.
Objectifs de la saoudisation des emplois publics
1. Réduction du chômage
- Offrir davantage d’opportunités aux jeunes Saoudiens.
- Intégrer les nouveaux diplômés sur le marché du travail.
- Augmenter le taux de participation des citoyens à l’emploi.
2. Réalisation de la Vision 2030
La saoudisation s’inscrit dans la Vision Saudi 2030, qui vise à :
- Diversifier l’économie.
- Développer des compétences nationales.
- Réduire la dépendance à la main-d’œuvre étrangère.
- Améliorer l’efficacité des institutions publiques.
3. Développement des compétences nationales
- Formation et qualification des citoyens.
- Programmes de bourses et de formation.
- Renforcement des compétences techniques et administratives.
- Autonomisation des jeunes et des femmes.
4. Réduction des transferts financiers à l’étranger
- Maintien des revenus dans l’économie locale.
- Augmentation de la consommation interne.
- Renforcement de la croissance économique nationale.
Mise en œuvre de la saoudisation
1. Nationalisation progressive des emplois
Des quotas sont fixés pour l’emploi des Saoudiens dans plusieurs secteurs :
- Ressources humaines
- Comptabilité
- Ventes
- Service client
- Postes administratifs
2. Programmes de soutien et de formation
- Formation menant à l’emploi
- Soutien salarial
- Financement de la formation via le Fonds de développement des ressources humaines
3. Régulation de l’emploi étranger
Des restrictions sont appliquées à l’embauche de travailleurs étrangers dans certains métiers accessibles aux citoyens saoudiens.
Résultats de la saoudisation
Résultats positifs
- Baisse progressive du taux de chômage.
- Augmentation de la participation des femmes au marché du travail.
- Développement des compétences nationales.
- Amélioration de la stabilité professionnelle.
Défis
- Besoin accru de formation dans certains domaines.
- Écart de salaires entre secteurs public et privé.
- Manque d’expérience chez certains jeunes diplômés.
- Besoin de compétences spécialisées dans certains secteurs.
Saoudisation dans le secteur public
Dans le secteur public, la majorité des emplois sont déjà occupés par des citoyens, mais les efforts actuels visent à :
- Améliorer la productivité.
- Accélérer la transformation numérique.
- Recruter des compétences spécialisées.
- Réduire la dépendance aux contrats externes.
- Renforcer les compétences dans les domaines techniques, ingénierie et santé.
La politique de saoudisation en Arabie saoudite représente un projet stratégique à long terme visant à :
- Construire une économie basée sur les compétences nationales.
- Réduire le chômage.
- Assurer un développement durable.
- Soutenir les objectifs de la Vision 2030.
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