La diversité de genre dans les conseils d’administration des pays du Conseil de coopération du Golfe depuis 2024
2ème édition du rapport de l’Université Heriot-Watt et l’agence Aurora50
L’Université Heriot-Watt et l’agence Aurora50 lancent la deuxième édition du rapport sur l’indice de diversité de genre dans les conseils d’administration des entreprises du CCG. L’indice montre un doublement des progrès dans chaque pays depuis 2024. Avec un taux de représentation féminine atteignant désormais 6,8 % dans l’ensemble du CCG. Les Émirats arabes unis dominent la région en matière de diversité de genre dans les conseils d’administration, avec un taux de représentation féminine de 14,8 %.
29 avril 2025, Dubaï, Émirats arabes unis , L’Université Heriot-Watt et Aurora50 ont publié aujourd’hui le « Rapport 2025 sur l’indice de diversité de genre dans les conseils d’administration des entreprises du Conseil de coopération du Golfe ». En marquant la deuxième édition de cette publication majeure. Suite à la première édition en 2024, ce rapport continue d’analyser en profondeur la représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en bourse dans le CCG. Ce document unique rassemble des données exhaustives collectées à travers la région.
Les données sont mises à jour annuellement et publiées chaque avril. Cette ressource aide les chercheurs à identifier les tendances, défis et opportunités pour renforcer la diversité de genre dans les conseils d’administration. Tout en soulignant les progrès collectifs vers un leadership plus inclusif et diversifié.
Principales conclusions du rapport :
• En janvier 2025, la représentation féminine dans les conseils d’administration du CCG a atteint 6,8 %, contre 5,2 % en 2024.
Tous les pays du CCG ont enregistré une croissance annuelle de la représentation féminine dans les conseils d’administration des sociétés cotées depuis 2024.
• Les Émirats arabes unis mènent avec 14,8 % de sièges occupés par des femmes (contre 10,8 % en 2024, soit une hausse de 37 %).
• Depuis 2024, Bahreïn a dépassé Oman pour devenir le deuxième pays du Golfe en termes de représentation féminine.
Répartition par pays (sièges occupés par des femmes dans les sociétés cotées) :
Émirats arabes unis : 14,8 % (185 sur 1 248 sièges)
Bahreïn : 8,5 % (30 sur 353 sièges)
Oman : 6,6 % (56 sur 849 sièges)
Koweït : 5,5 % (52 sur 946 sièges)
Arabie saoudite : 2,9 % (53 sur 1 809 sièges)
Qatar : 2,8 % (13 sur 459 sièges)
En janvier 2025, les femmes occupaient 379 sièges sur 5 535 (6,8 %) dans les conseils d’administration de 729 sociétés cotées du CCG. En reflétant une avancée vers un leadership inclusif. La forte hausse aux Émirats depuis 2024 illustre une prise de conscience accrue de l’égalité de genre dans les conseils.
Son Altesse Cheikha Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan
Son Altesse Cheikha Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan directrice d’Aurora50, a commenté : *« Lors du lancement d’Aurora50 en 2020, seulement 3,5 % des sièges aux Émirats étaient occupés par des femmes. Cinq ans plus tard, ce taux a quadruplé (14,8 %), et atteint près de 7 % dans la région. Cela souligne l’impact de nos efforts collectifs.
Suivre ces progrès via l’indice de diversité est essentiel pour renforcer les talents féminins à tous niveaux. Notre collaboration avec Heriot-Watt Dubaï accélère l’équilibre de genre dans tout le CCG.
Conformément à la vision des Émirats, Aurora50 s’engage à ouvrir des voies claires pour les femmes et à garantir une représentation équilibrée. Cette transformation en cinq ans confirme le rôle leader des Émirats en matière d’équité de genre. »
La professeure Heather McGregor, doyenne et vice-présidente de Heriot-Watt Dubaï, a déclaré : *« Depuis mon arrivée aux Émirats en 2022, mes recherches sur l’équilibre de genre dans les conseils se concentrent sur le CCG. Alors que Heriot-Watt célèbre ses 20 ans à Dubaï. Nous sommes fiers de collaborer avec Aurora50.
Les progrès sont encourageants : la hausse annuelle de la représentation féminine montre un élan réel. Bien que des efforts restent nécessaires, les Émirats ont accompli une étape clé vers l’équilibre de genre.
Avec Aurora50, je m’engage à suivre cette évolution et à fournir des données fiables. La région va dans la bonne direction, et je suis impatiente de poursuivre ce travail vital. »*
Accès au rapport
Le rapport 2025 est disponible sur le site de Heriot-Watt Dubaï. Les chercheurs de Heriot-Watt et Aurora50 mettront à jour ces données annuellement jusqu’en 2027. Au moins, parallèlement à d’autres projets sur la diversité. Une base de données consultable est en développement. En publiant ces données, les deux entités visent à souligner les progrès et à accélérer le changement dans la région.
À propos de Heriot-Watt Dubaï
Première université britannique implantée à Dubaï en 2005, Heriot-Watt y est une référence grâce à son éducation de qualité, sa recherche innovante et ses liens avec l’industrie. Elle propose des programmes de licence et de master. Ses diplômés sont parmi les plus recherchés au monde (90 % employés ou en études supérieures dans les 6 mois).
Plus d’informations : https://www.hw.ac.uk/dubai.htm.
À propos d’Aurora50
Agente de changement pour la diversité, l’égalité et l’inclusion. Aurora50 promeut des environnements de travail inclusifs et un leadership diversifié au Moyen-Orient. Elle guide les entreprises vers un avenir inclusif et les aide à atteindre leurs objectifs DEI tout en amplifiant leur impact via la diversité.
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