Le Forum international du marché du travail, en partenariat avec la Banque mondiale et le ministère des Ressources humaines et du développement social, a publié le rapport « Une décennie de progrès », une analyse complète des transformations du marché du travail saoudien entre 2015 et 2025. Ce document documente les réalisations majeures depuis le lancement de Vision 2030 et de la stratégie du marché du travail.
Des réformes structurelles qui révolutionnent l’emploi
Le rapport met en lumière comment les réformes menées par le ministère ont restructuré les modèles d’embauche, amélioré l’efficacité et l’inclusivité du marché, et propulsé le secteur privé comme principal créateur d’emplois. Basé sur une comparaison temporelle entre 2015 et 2025, il mesure l’impact concret des politiques mises en œuvre.
Activation du marché du travail : participation record à 67,1%
Le taux de participation économique a bondi à 67,1% en 2025, avec une augmentation nette des Saoudiens employés et un chômage global tombant à 2,8% mi-2025. Résultat : un passage massif des inactifs économiques directs vers le marché du travail.
Les indicateurs catégoriels affichent des progrès spectaculaires :
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Taux d’emploi des femmes : de 11% (2015) à 32% (2025)
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Mères nourricières salariées : de 8% à 45%
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Jeunes (18-24 ans) : de 10% à 33%
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Taux NEET (jeunes ni en études, ni en formation, ni en emploi) : chute de 40% à 25%
Le secteur privé, moteur principal de création d’emplois
Le rapport souligne un changement structurel majeur : la part des Saoudiens employés dans le privé atteint 52,8% au T2 2025, avec un transfert notable des femmes vers les entreprises privées. La majorité des nouveaux emplois nets pour les nationaux provient de ce secteur.
Les micro-entreprises explosent : leur part dans l’emploi total passe de 6% à 26%. Parallèlement :
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Correspondance formation-emploi : de 41% à 62%
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Réduction des mismatches compétences et frictions du marché
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Mobilité professionnelle accrue
Profonds changements sociétaux liés au travail
Le document observe des transformations sociétales profondes :
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Non-désirants de travailler : de 49% à 12%
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Préférence exclusive pour les emplois publics : hommes 60% → 10%, femmes 48% → 22%
Les normes sociales autour du travail féminin évoluent radicalement, avec une acceptation croissante des environnements mixtes et l’essor des femmes dans le privé.
Une base solide pour l’avenir selon les experts
Le rapport conclut que les réalisations de la dernière décennie constituent une base solide pour la prochaine phase, avec trois priorités :
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Utilisation avancée des données pour les politiques publiques
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Investissements dans les compétences
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Préparation de la main-d’œuvre aux exigences de la nouvelle économie
Cristóbal Ridao Cano, responsable de la protection sociale et du marché du travail à la Banque mondiale pour le Moyen-Orient, déclare : « Le secteur privé est devenu l’un des principaux moteurs de création d’emplois en Arabie saoudite. L’expérience saoudienne constitue un modèle dont les connaissances peuvent être transférées à d’autres pays. »
Un rapport stratégique pour le Forum international
Publié dans le cadre de la 3e édition du Forum international du marché du travail à Riyad, réunissant plus de 200 ministres, décideurs politiques, dirigeants d’entreprises et experts, ce rapport devient une référence pratique pour les discussions spécialisées sur l’avenir des marchés du travail régionaux et mondiaux.
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