La décision d’augmenter le taux de nationalisation dans les métiers des achats du secteur privé à 70% est entrée en vigueur hier dimanche 31 mai 2026. Le ministère saoudien des Ressources humaines l’a confirmé. Cette règle s’applique aux établissements employant trois travailleurs ou plus dans les métiers ciblés, selon les définitions et intitulés professionnels approuvés dans la classification professionnelle saoudienne unifiée.
12 métiers concernés par la nationalisation
La décision couvre 12 métiers spécifiques. Parmi eux : directeur des achats, représentant des achats, directeur des contrats, gestionnaire d’entrepôt, directeur des services logistiques, directeur d’entrepôt, spécialiste des appels d’offres, spécialiste des achats, spécialiste du commerce électronique, spécialiste des études de marché, spécialiste d’entrepôt et spécialiste d’approvisionnement pour les marques propres.
Ces métiers représentent des fonctions clés dans la chaîne d’approvisionnement et la gestion des entreprises. Leur nationalisation vise à renforcer la présence des compétences saoudiennes dans des secteurs stratégiques pour l’économie du Royaume.
Surveillance et application du décret
Dans le même temps, les équipes de surveillance du ministère des Ressources humaines et du Développement social ont commencé à suivre l’application du décret dans les établissements ciblés. Elles vérifient le respect des taux fixés et la nationalisation des métiers concernés. L’objectif est de garantir un environnement de travail productif et stable pour les cadres nationaux.
Le ministère a confirmé l’application des sanctions réglementaires contre les établissements contrevenants qui ne respectent pas les règles du décret après l’expiration du délai imparti. Cette mesure démontre l’engagement du Royaume à faire respecter les politiques de nationalisation de manière effective.
Une stratégie pour soutenir les compétences nationales
Cette décision s’inscrit dans la continuité des efforts du ministère des Ressources humaines et du Développement social visant à augmenter les taux de nationalisation des métiers. L’objectif est d’atteindre les cibles stratégiques du marché du travail en soutenant les compétences nationales et en augmentant leurs opportunités d’emploi dans différents secteurs.
La politique correspond au nombre de chercheurs d’emploi dans les spécialités concernées. Elle s’aligne également sur les besoins futurs du secteur des achats. Cette approche contribue à renforcer la participation des compétences nationales et à assurer la pérennité de l’emploi dans les métiers spécialisés.
Bénéfices pour l’économie saoudienne
La nationalisation des métiers des achats apporte plusieurs avantages pour l’économie du Royaume. D’abord, elle crée des opportunités d’emploi pour les jeunes Saoudiens qualifiés. Ensuite, elle développe l’expertise locale dans des domaines stratégiques. Par ailleurs, elle réduit la dépendance aux travailleurs étrangers dans des fonctions critiques. Enfin, elle renforce la compétitivité des entreprises saoudiennes sur le long terme.
Les entreprises qui s’adaptent rapidement à cette nouvelle réglementation bénéficient d’un avantage concurrentiel. Elles démontrent leur engagement envers la vision nationale et construisent une réputation positive auprès des autorités et des partenaires commerciaux.
Un pas vers plus de nationalisation
L’augmentation du taux de nationalisation à 70% dans les métiers des achats marque une étape importante dans la politique d’emploi saoudienne. Elle reflète la volonté du Royaume de développer son capital humain national et de créer un marché du travail durable et inclusif.
Enfin, Les entreprises du secteur privé doivent s’adapter rapidement à cette nouvelle réalité. Elles doivent planifier leurseffectifs. Aussi, former leurs employés saoudiens et mettre en place des processus de recrutement efficaces. La réussite de cette transition dépend de la collaboration entre le gouvernement, les entreprises et les chercheurs d’emploi saoudiens.
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