Le Ministère des Ressources Humaines réaffirme sa détermination à préserver les droits contractuels via la plateforme Musanad. En effet, ces efforts, menés en partenariat avec les autorités compétentes, visent à développer et améliorer le secteur en ancrant les droits et devoirs liés aux contrats, en digitalisant les procédures et en renforçant la gouvernance et la transparence.
Réformes Clés pour un Secteur Équilibré
Par ailleurs, le Ministère a doté employeurs et travailleurs domestiques d’outils concrets grâce à de multiples initiatives législatives. Ainsi, les heures de travail sont plafonnées à 12 heures maximum par jour, entrecoupées de pauses obligatoires, tandis qu’un jour de repos hebdomadaire et un congé maladie payé sont garantis. De plus, une flexibilité inédite permet au travailleur de changer d’employeur en cas de manquement aux obligations contractuelles, sous conditions réglementaires précises.
Contrôle Strict du Marché de Recrutement
En outre, pour garantir la fiabilité du recrutement, le Ministère intensifie ses campagnes d’inspection contre les bureaux non autorisés et intermédiaires illégaux. Par conséquent, les équipes de terrain et la surveillance numérique traquent les infractions et traitent les signalements. Cette approche, visant à réguler le secteur, protège toutes les parties et promeut exclusivement les canaux officiels, éliminant ainsi les pratiques déviantes qui déstabilisent le marché.
Sécurité Financière via Musanad
De même, les services de validation des contrats, salaires et assurances sur Musanad compensent employeurs ou travailleurs en cas de défaillance (invalidité, etc.). Parmi les avantages, l’employeur bénéficie d’indemnisations pour frais de recrutement en cas d’absentéisme, décès ou maladies chroniques invalidantes. À ce jour, plus de 1,69 million de bénéficiaires ont été enregistrés fin 2025.
Flexibilité Contractuelle Numérisée
En complément, la fonctionnalité « Interruption de travail » simplifie la rupture contractuelle légale en cas d’absentéisme, via deux services : fin de contrat pour absence et transfert d’employeur. Cette mesure assure l’équité entre les parties conformément aux règlements.
Réduction des Litiges et Sensibilisation
Par ailleurs, la validation numérique des contrats, la protection salariale et le virement obligatoire via plateformes officielles ont drastiquement réduit les conflits. En parallèle, le Ministère sensibilise les travailleurs avant leur arrivée grâce à des formations dans les centres étrangers, tandis que les absents irréguliers bénéficient de régularisations via transfert vers nouveaux employeurs.
Engagement Numérique Continu
Enfin, le Ministère s’engage à moderniser Musanad, plateforme phare offrant services digitaux avancés qui facilitent les démarches et optimisent l’expérience utilisateur, en parfaite harmonie avec les technologies de pointe et l’intégration numérique.
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