Pour soutenir l’emploi, le ministre des Ressources humaines et du Développement social, Ingénieur Ahmed Al-Rajhi, a révélé que le Fonds de développement des ressources humaines saoudien (HADAF) a dépensé environ 3,7 milliards de riyals saoudiens (986 millions de dollars) pour des programmes et produits visant à soutenir la formation et la qualification des Saoudiens au cours du premier semestre de cette année.
Plus de 100 000 établissements ont bénéficié de ces programmes et plus de 153 000 citoyens ont été employés dans des établissements du secteur privé, a-t-il déclaré lors de la cérémonie de lancement de ‘Jadarat’, la Plateforme nationale unifiée pour l’emploi, dimanche. « L’objectif de la plateforme, sous le slogan “Ambition et Autonomisation”, est de centraliser les efforts et les données des chercheurs d’emploi dans les secteurs public et privé, et d’améliorer la qualité et la fiabilité des données », a-t-il expliqué.
Jadarat a été lancée conformément à une décision du Conseil des ministres, émise en février 2021, pour établir une plateforme nationale unifiée pour l’emploi, qui sera gérée par HADAF. La plateforme travaille à connecter les chercheurs d’emploi saoudiens avec les opportunités d’emploi disponibles dans les secteurs public et privé.
Al-Rajhi a ajouté que la plateforme vise également à développer les procédures, recevoir et traiter les candidatures, faciliter l’accès des chercheurs d’emploi aux opportunités disponibles, ainsi qu’à répondre aux besoins des entités publiques et des établissements privés en compétences nationales appropriées. « Jadarat a reçu un soutien gouvernemental afin de renforcer l’autonomisation des jeunes Saoudiens, en plus de mettre en œuvre tous les moyens et capacités pour développer le capital humain et accroître la compétitivité et l’efficacité des citoyens sur le marché du travail », a-t-il déclaré.
Selon Al-Rajhi, la plateforme dispose d’une base de données intégrée avec le Ministère de l’Éducation et l’Organisation générale de la sécurité sociale (GOSI), et se distingue par la fourniture de nombreux services numériques innovants et uniques, notamment l’utilisation des technologies modernes, de l’intelligence artificielle, de l’analyse avancée et des sciences comportementales dans la fourniture de services de mise en relation professionnelle, garantissant équité, clarté dans les procédures d’emploi et affichage des données, sans coût pour les entités fournissant des emplois. « Jadarat travaille à améliorer la mise en relation professionnelle en soutenant les propriétaires d’entreprises pour répondre à leurs besoins en matière d’emploi et trouver des candidats adéquats parmi les compétences nationales. La plateforme vérifie également automatiquement les données des inscrits en intégration avec les systèmes gouvernementaux pour documenter les qualifications et les expériences », a-t-il précisé.
Le ministre a indiqué que Jadarat rejoindra d’autres plateformes techniques et numériques fournies par le système des ressources humaines, afin d’automatiser et de développer ses services visant à autonomiser les Saoudiens et à renforcer leur participation sur le marché du travail, ainsi qu’à soutenir les efforts pour développer le marché du travail local et sa stratégie, et atteindre les objectifs nationaux de la transformation selon la Vision Saoudienne 2030. « Le système continuera de travailler pour fournir un environnement approprié qui assure la durabilité et la stabilité de l’emploi pour les compétences nationales, et soutient les efforts de développement durable », a-t-il ajouté.
Lors de l’occasion, le Directeur général de HADAF, Turki Al-Jawini, a indiqué qu’il y a environ 70 000 offres d’emploi sur la plateforme Jadarat dans divers domaines, besoins et secteurs du marché du travail. Il a expliqué que la plateforme a été lancée dans le but de faciliter le parcours de recherche d’emploi et d’explorer toutes les opportunités d’emploi pour devenir le principal facilitateur de l’emploi des citoyens.
Al-Jawini a également souligné l’engagement de HADAF à établir la plateforme en révisant un certain nombre d’expériences qualitatives internationales et en prenant en compte les défis auxquels le marché du travail a été confronté précédemment. « La période de conception a traversé trois phases expérimentales pour vérifier la qualité et l’efficacité du travail de la plateforme, à savoir la collecte de données des chercheurs d’emploi et des employeurs précédemment enregistrés sur les plateformes Taqat et Jadarah, ainsi que les nouveaux services développés dans le parcours d’emploi pour les établissements du secteur privé.
Elle permet également l’enregistrement pour les agences gouvernementales et semi-gouvernementales, la publication de leurs annonces d’emploi et l’accomplissement de toutes les activités liées à l’emploi, en plus de développer le moteur de mise en relation qui permet une correspondance numérique fluide, complète et efficace pour trouver des opportunités d’emploi et communiquer avec les bénéficiaires.
Il est à noter que la plateforme Jadarat est chargée d’intégrer les données des chercheurs d’emploi et des propriétaires d’entreprises enregistrés sur les plateformes Taqat et Jadarah. Taqat ou la passerelle nationale du travail est l’un des programmes de soutien à l’emploi du Royaume, tandis que Jadarah est le système de recrutement en ligne. Taqat est une plateforme numérique complète où les chercheurs d’emploi ont accès à une large gamme d’opportunités et de services. Le lancement de Taqat a permis une manière plus rationalisée et organisée de fonctionnement du marché du travail saoudien.
Le Ministère de la Fonction publique a précédemment lancé le programme Jadarah pour le recrutement en ligne, enregistrant ceux qui souhaitent et sont prêts à être recrutés par le biais de son programme Jadarah. Ce programme a permis aux chercheurs d’emploi saoudiens d’enregistrer leurs données personnelles, qualifications et expérience professionnelle, avec les documents nécessaires joints. Il a également fourni un service de candidature électronique pour les postes annoncés par les agences gouvernementales, compatible avec leurs qualifications et spécialisations.
